دستورالعمل جذب و تسویه حساب نیروی انسانی
- هدف :
هدف از تدوين اين دستورالعمل:
1- ضابطه مند نمودن نحوه جذب
2- جذب کارمندان کارآمد
دامنه کاربرد :
کلیه کارکنان طرف قراردادشرکت كليه افرادي كه براي خدمت در شركت پذيرفته شده يا مي شوند جزء كاركنان محسوب و مشمول مقررات اين دستورالعمل مي باشند.
3- مسئولیت :
مدیران واحدها مسئوليت اعلام نياز نيروي انساني واحد ذيربط را به عهده دارند.
مدير عامل مسئوليت بررسي و تاييد نهائي اعلام نياز و همچنين استخدام منابع مديريتي و سرپرستي را به عهده دارد.
سرپرست برنامه ريزي و توليد در خصوص اعلام نياز نيروهاي كارگري(اپراتور توليد) و مسئوليت بررسي درخواست و اعلام نظر را به عهده