اهداف مدیریت دانش

یكي از اهداف آشكار مديريت دانش، ايجاد ارزش در سازمان‌هاست. يكي از عمومي‌ترين راه‌هاي ايجاد ارزش از سوي دانشكاران، پشتيباني براي تصميم‌گيري كارامد است. ايجاد ارزش، لزوماً به معني ايجاد ارزش اقتصادي نيست. سازمان‌هاي غيرانتفاعي، سازمان‌هاي دولتي و خيريه، به روش‌هاي غيراقتصادي ايجاد ارزش مي‌كنند. آنها چيزي ايجاد مي‌كنند كه سرمايه اجتماعي ناميده مي‌شود. دانش دانشكاراني كه مي‌توانند با تصميم‌گيري مؤثر در سازمان ارزش ايجاد كنند، پيش نياز مديريت دانش است.

تبديل دانش غيررسمي، ذهني و شخصي (ضمني) به دانش ثبت شده رسمي (صريح)، يكي از اهداف كليدي مديريت دانش است كه باعث كاهش ريسك از دست رفتن دانش با ارزش سازمان با ترك همكاري كاركنان و كاهش خطر از دست دادن حافظه شركت به هنگام تعديل نيروي انساني مي‌شود.

این محصول یک روش اجرایی کامل و بسیار کاربردی به همراه فرم های خود می باشد شما می توانید از آن در سازمان خود استفاده نمایید.

امروزه یکی از مباحث جدید و بسیار مهم در هر سازمانی مدیریت دانش می باشد در خیلی از سازمان ها با خروج افراد به هر دلیلی کلیه تجارب و ...  از سازمان خارج شده و افراد دیگر به ان مستندات و تجارب هیچ گونه دسترسی نداشته و نخواهند داشت.

شما می توانید با جاری کردن روش اجرایی و فرمهای آن در سازمان خود از خروج تجارب و اطلاعات بسیار مهم و همچنین از صرف هزینه های دوباره  کاری و .... جلو گیری کنید.

جهت استفاده از فایل ابتدا آن را از حالت فشرده خارج کنید. در صورت نداشتن برنامه Winrar آن را از اینجا دانلود کنید.